王辰嘴巴张了张，一时语塞。
他确实从来没有过这个念头，组员也从没提过。
不过，这一刻他似乎明白大老板的意思了。
大老板看着王辰，语气平和的说：
“你该拿的钱，必须拿，那是你应得的贡献报酬。”
“你要是自己主动退了，其实也等于把你自己的贡献抹除了。”
“大家嘴上不说，心里会觉得你本就不该拿那份。”
“甚至以后提起往事，还会觉得你当初从他们第一期奖金里分走了一大块，指不定还骂你呢。”
王辰沉默了。
老板看问题的的角度确实刁钻。
若是他自己，无论如何也不会从这个方向去思考。
过了良久，他才低声问：“那……我该怎么做才能让大家都满意？”
“让大家都满意？”
大老板看了他一眼，仿佛听到了孩童的天真、幼稚的话语，
“父子都能反目，兄弟都能成仇，夫妻都能半路各走各路，你凭什么觉得能让一群跟你不沾亲不带故的人全都满意？”
“你这个想法，真是太幼稚了。”
王辰张了张嘴，一时不知道该怎么接。
大老板把杯中茶一饮而尽，然后说：
“想要缓和矛盾，先做两件事。”
“第一，完善分配制度。”
“以前你搞的是大锅饭，除了你和江渡，其他人全都平均分。干多干少一个样，自然有人不服。”
“有了明确的制度，就算拿得少，人家也知道是因为什么，矛盾会少很多。”
王辰面露难色：“可大家岗位不一样，有管理岗、矿工、守卫……很难一个标准套到底啊。”
“制定规则，当然不是一句话的事。”
大老板顿了顿，然后看着王辰，拍板做了决定。
“这样，奖金分配规则这事，交给公司层面来定。”
“以后你的员工再有不满，你就甩一句‘公司制度规定的’，然后跟着他们一起骂我就行了。”
“咳咳！！”
王辰正喝茶，差点一口呛出来，
“老板，我最近可没骂过你。”
大老板毫不在意地挥了挥手：“骂就骂吧，别当面骂就行，让我耳根子清静点。”
他没有在这个话题上纠缠，接着说：“不过光有制度还不够，还得有手段。”
“手段？”王辰把杯子放下，重新坐直了身体。
“你现在心太软，有些手段还用不出来。这坏人，我先替你当。”
大老板说着，把杯子放下，语气忽然变得严肃起来，
“正所谓：慈不掌兵，情不立事。”
“做管理的人，别总想着当老好人。大家跟着你，是为了赚钱的，不是来寻求心里安慰的。”
王辰张了张嘴，还想问得更细一些。
可大老板已经靠回了椅背，下起了逐客令
“好了，回去吧。”
王辰便没有再追问，站起身，弯腰行了一礼。
“老板，再见。”